验厂的注意事项,iatf16949验厂服务价格优惠
Lidl验厂执行的标准是BSCI认证。自2009年4月1日起，做为Lidl的供应商在BSCI验厂中的成绩必要在1分（improvements needed）以上，才能正常接定单和出货。
作为Lidl的中间商，其下属供应商必须要有60%以上达到2分（GOOD），40%达到1分。
1.可接受的考勤记录
1.1.IC卡刷卡考勤记录。
1.2.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
1.3.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2.准备工卡时注意
2.1.不能有连续7天上班记录。
2.2.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
2.3.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
2.4.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3.工资表注意
工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
3.1.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分别列出来。
3.2.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租。若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的；若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
3.3.工资表上要有员工本人签名。
3.4.工厂不能压工人工资超过30天，工资表上要有发薪日期。
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