Macys梅西验厂查验的内容要求,验厂服务价格优惠
验厂服务
1.梅西验厂童工：不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
2.强迫劳工：不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。
3.骚扰或辱骂：员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4.梅西验厂反歧视：员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
5.健康与安全：雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。
6.工时：在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过60小时。在生产高峰期，雇员每6天的工作时间不得超过72小时，或一天之内最长工作时间不得超过14小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。
7.加班：我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。
8.梅西验厂工资和福利：雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。
9.结社和集体谈判自由
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。
10.分包商：供应商必须在投产前预先向Macy’s披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得Macy’s的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明了及遵守Macy’s供应商的所有行为准则。
11.遵守法律：本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知Macy’s Inc.。
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1，验厂咨询
为了您能够达到客户的要求我们的顾问师将根据您的实际硬件/软件情况，根据客户的具体要求为您量身……
2，证书认证
社会责任体系:如果您对频繁的第二方审核感到厌倦我们将会根据您的产品，市场，客户的种类建议……
3，工厂评估
评估标准:按照客户的标准，用公证行的评分表格对工厂进行专业全面的评估。
5，辅助整改
出具改善方案:审核当天结束，我司顾问师根据工厂实际情况，出具一份详细分整改方案。多套方案…
4，审核及培训
我们的高级顾问师将针对您的情况建立专门的项目小组，在客户标准的基础上，向您旗下的工厂/员工提供审核及培训
6，改善计划
我司的专业人员将协助您完成基于审核违规点的改善计划(CAP)的编写及证据整理提交相关事宜。根本…
东来公司服务项目有：
认证咨询：BSCI认证、ICTI认证、SEDEX认证、WRAP认证、EICC认证、GSV认证、WCA认证、SQP认证、SA8000认证、TS16949认证、ISO9001认证等管理体系认证咨询。
验厂咨询：WAL-MART沃尔玛验厂、COSTCO验厂、DISNEY迪士尼验厂、LOWE’S劳氏验厂等客户品牌验厂咨询
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